De functiebeschrijvingen vormen de fundamenten van het personeelsbeleid. Zij zijn de basis van een degelijk evaluatie- en vormingsbeleid. Ze maken het ook mogelijk om op een zo goed mogelijke wijze te selecteren. De lokale besturen maken sinds enige tijd een duidelijke evolutie mee vanuit een taak- en opdrachtgericht denken naar een competentiegericht denken. Men baseert zich niet enkel meer op wat men moet doen, maar voornamelijk hoe men een bepaald resultaat behaalt. Functiebeschrijvingen worden dan ook vanuit een andere zienswijze opgemaakt.

 

Alvorens een procedure te starten bespreekt CC Select met u grondig de betrokken functie. We definiëren de competenties die noodzakelijk zijn om de functie succesvol uit te voeren. Dit doen we met behulp van het competentiehandboek van CC Consult. Daarnaast bekijken we zorgvuldig de specifieke inhoud van de functie, de taken die de functiehouder dient uit te voeren en op welke manier.

Transparante en duidelijke functiebeschrijvingen vormen de basis voor wervingscriteria, het evaluatiesysteem, het vormingsbeleid en het onthaalbeleid. Competentiemanagement zorgt ervoor dat de personeelsinstrumenten inhoudelijk onderbouwd worden.