Personeelsbeleid in de lokale besturen is in volle evolutie. Selecties en wervingen worden geobjectiveerd, intense aandacht wordt besteed aan de individuele ontwikkeling van de medewerkers, en dit aan de hand van objectieve evaluatie- en functioneringsgesprekken en een doorgedreven vormingsbeleid. Het gemeentedecreet en de nieuwe rechtspositieregeling gaan verder op deze ingeslagen weg van geïntegreerd personeelsbeleid. Op deze manier willen besturen evolueren naar moderne, professionele dienstverlenende organisaties, met een dynamisch en aantrekkelijk personeelsbeleid. Hierdoor kan elke medewerker zichzelf volledig ontplooien en ontwikkelen in een aangenaam werkklimaat.

De rechtspositieregeling bepaalt het gebruik van diverse instrumenten bij de ontwikkeling van medewerkers. CC Consult en CC Select bieden oplossingen die een geïntegreerde aanpak van uw personeelsbeleid mogelijk maakt. Hierbij hanteren we een competentiegerichte methodiek, waarbij de functiebeschrijving en de competenties van medewerkers centraal staan.

CC Select is ontstaan uit het adviesbureau CC Consult.

Het moederbedrijf CC Consult begeleidt lokale besturen sinds 1992 bij het juridisch luik van hun personeelsbeleid en bij de inhoudelijke ontwikkeling van hun organisatie.

CC Select biedt een waaier van diensten aan om uw organisatie meer efficiënt te laten functioneren. Dit doen we door de aanwezige competenties van medewerkers zo optimaal mogelijk in te zetten en de afwezige, maar noodzakelijke competenties aan te trekken. De juiste werknemer op de juiste plaats is voor ons cruciaal.

CC Select beschikt over de nodige kennis, middelen en ervaring om uw organisatie te ondersteunen bij deze personeelsaspecten. Onze medewerkers zijn hoog opgeleid, met ervaring in het brede veld van personeelsbeleid, psychologie en overheidsmanagement. Ze krijgen constante bijscholing, om zo bij te blijven met de nieuwste ontwikkelingen in personeelsbeleid en juridische reglementering. Als gespecialiseerde externe partner werken we oplossingen op maat van uw organisatie uit. Hierbij streven we naar een vertrouwensrelatie met onze klanten en denken steeds op lange termijn. U spreekt met mensen die op uw golflengte zitten. Samen bouwen we aan een gezond en modern personeelsbeleid in uw organisatie.

We werken momenteel aan de opbouw van onze website die binnenkort online komt.